Аудит HR-системи та стратегічний консалтинг

Можливий у двох форматах:
Mini-аудит (лайт) – до 14 робочих днів (для компаній до 50 осіб)
Глибокий аудит + стратегічна сесія3–6 тижні (середній і великий бізнес)

Етапи робіт

Illustration

1

Deep dive

Інтерв'ю з COO, керівниками, HR-командоюАналіз структури, бізнес-моделі, комунікацій, ролейПеревірка наявних процесів: адаптація, оцінка, розвиток, утримання, система оплати, цілі.

2

 Аудит HR-процесів

Діагностика: сильні сторони, дірки, токсичні точкиПеревірка культури, взаємодії, навичок менеджментуОцінка HR-функції як внутрішнього партнера

3

Звіт + стратегічна сесія

Презентація результатів (максимально чесно, як для своїх)Карта зони росту на 3–6–12 місяцівПріоритети, інструменти, можливості автоматизації/оптимізації.

Залишити заявку

Дякую за заявку!

Ми зв'яжемось з Вами протягом робочого дня!

Can't send form.

Please try again later.

Made with